... dabei geht es darum, ob, wann, wie lange, wie in Ihrem Unternehmen alle aus eigenem inneren Antrieb an einem Strang ziehen (können)
... es geht oft um die Art und Weise der Informationspolitik und Personalführung -
...es geht um die Vermeidung interkultureller Fettnäpfchen oder sonstiger typischer unbeabsichtigter Wahrnehmungsdefizite.
... um die Gestaltung Ihrer und Ihrer Mitarbeiter geschäftliche und wirtschaftliche Entscheidungen [Karriereplanung] in besserem Einklang mit der persönlichen Lebensgestaltung*
Der stets vorsichtige Umgang mit dem Gerechtigkeitsempfinden Ihrer Mitarbeiter, Work- life balance, Diversity Management - auch im Hinblick auf die unterschiedlichen Stile verschiedener Lebensalter bei Mitarbeitern und Kunden - bzw. die kurz- und längerfristigen Auswirkungen entsprechender tatsächlicher oder empfundener Defizite sind hier die Stichworte, deren frühere Berücksichtigung späteres Nachsehen - auch unter Gesichtspunkten des operationellen Risikomanagements erspart.